本田建設でのキャリアについて
働き方への関心が高まる昨今において、ただ闇雲に毎日を過ごすのではなく、目標をもって毎日の仕事に取り組んでもらいたい、仕事にやりがいと誇りを持ってもらいたい、そんな思いから当社では独自の「目標管理制度」と、それに伴う「キャリアアッププラン」を導入しています。
私たちは、社員が思い切って働ける組織づくりに努めています。
| 階層 | 資格等級 | 職位 | 資格要件 | |
|---|---|---|---|---|
| 上級職 マネ |
M-7 | 管理職 | 常務 | 最上位資格者として会社の経営方針に基づき、経営目標達成の為の策を権限の範囲で決定し、高い業績を出せる能力を有する。 |
| M-6 | 部長 | 会社の経営方針に基づき、経営目標達成の為の策を企画、立案でき、高き業績を出せる能力を有する。 | ||
| 中級職 シニア |
S-5 | ベテラン | 主任 | 経営目標を理解し、上級職が立てた戦略を実現するために部下をまとめ、課せられた目標を部下に任せながら指導、管理できる能力を有する。 |
| S-4 | 自ら規範を示しながら、部下をまとめ、課せられた目標を部下に任せながら指導、管理できる能力を有する。 | |||
| 一般職 ジュニア |
J-3 | 一般職 | 4大卒程度の能力、知識。中程度の難易度の仕事を単独でこなせ、さらに後輩へ的確な指導ができる能力を有する。 | |
| J-2 | 専門卒程度の能力、知識。中程度の難易度の仕事を単独、または周りを巻き込んで正確に遂行する能力を有する。 | |||
| J-1 | 高卒程度の能力、知識。指示に従い、難易度の低い仕事を的確にこなす能力を有する。 | |||