弊社の採用については、新卒／中途を問わずフラットな考え方をベースとしており、スキルや経験値以上に本人の向上心や協調性・コミュニケーション能力を重視しております。

入社後については、「キャリアパス」をしっかりと明示するとともに、年2回（半期ごと）の「目標管理」面談を通して、各人の目標と評価の内容について都度合意を図りながら進めています。

また、ワークライフバランスや健康管理など「働く環境」についての改善も継続的に取り組んでおり、資格取得支援制度等の拡充を合わせて、社員の仕事に対するモチベーションの維持・向上に努めています。

これからも、「やる気」が報われ「やりがい」に繋がるといった魅力のある会社を目指します。