CAREER UP PLAN

キャリアアッププラン

田建設でのキャリアについて

働き方への関心が高まる昨今において、ただ闇雲に毎日を過ごすのではなく、目標をもって毎日の仕事に取り組んでもらいたい、仕事にやりがいと誇りを持ってもらいたい、そんな思いから当社では独自の「目標管理制度」と、それに伴う「キャリアアッププラン」を導入しています。
私たちは、社員が思い切って働ける組織づくりに努めています。

階層 資格等級 職位 資格要件
上級職
マネ
M-7 管理職 常務 最上位資格者として会社の経営方針に基づき、経営目標達成の為の策を権限の範囲で決定し、高い業績を出せる能力を有する。
M-6 部長 会社の経営方針に基づき、経営目標達成の為の策を企画、立案でき、高き業績を出せる能力を有する。
中級職
シニア
S-5 ベテラン 主任 経営目標を理解し、上級職が立てた戦略を実現するために部下をまとめ、課せられた目標を部下に任せながら指導、管理できる能力を有する。
S-4 自ら規範を示しながら、部下をまとめ、課せられた目標を部下に任せながら指導、管理できる能力を有する。
一般職
ジュニア
J-3 一般職 4大卒程度の能力、知識。中程度の難易度の仕事を単独でこなせ、さらに後輩へ的確な指導ができる能力を有する。
J-2 専門卒程度の能力、知識。中程度の難易度の仕事を単独、または周りを巻き込んで正確に遂行する能力を有する。
J-1 高卒程度の能力、知識。指示に従い、難易度の低い仕事を的確にこなす能力を有する。


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